Quando falamos em sustentabilidade qual a primeira coisa que lhe vem à cabeça? Provavelmente você irá pensar em natureza, reciclagem, ambientalismo ou ar puro. Mas a sustentabilidade vai muito além do meio ambiente: a palavra sustentável tem origem do latim “sustentare”, que significa sustentar, apoiar e conservar.
A sustentabilidade cultural, por exemplo, visa proteger, preservar e respeitar a diversidade das culturas em todo mundo; a econômica atua por uma melhor distribuição de renda e um desenvolvimento estável nas empresas; e assim vai.
Ok! Mas e a segurança do trabalho, onde entra?
A segurança do trabalho está enquadrada no conceito de sustentabilidade institucional, pois ela foi gerada para que as empresas e instituições mantenham a qualidade de vida de seus funcionários e as preserve, obrigatoriamente, dentro das leis trabalhistas. A boa notícia é que a cada dia mais empresas se preocupam com questões de saúde e preservação, além das leis regulamentadas.
Uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV) revela que cerca de 70% das empresas já consideram o bem-estar do funcionário uma ferramenta essencial para o aumento da produtividade, adotando essas práticas cada vez mais.
E que práticas são essas?
As empresas podem contribuir com a saúde física e mental dos seus funcionários, através de ginásticas elaborais, incentivos à saúde, campanhas de prevenção de acidentes e doenças, acompanhamento psicológico, massagens, área de descanso, cardápio com alimentos saudáveis e inúmeras outras iniciativas!
O fato é que, quem investe na qualidade de vida da sua equipe, melhora não apenas a produtividade e os resultados internos, como também a vida pessoal de cada colaborador, que se torna mais confiante e feliz com o seu papel e objetivos dentro da empresa.
E quem não gosta de ser reconhecido e valorizado profissionalmente? Sustentabilidade para nós!
