Realize o inventário de riscos, classifique os riscos de acordo com a probabilidade e severidade, avalie o nível dos riscos, elabore o plano de ação para eliminar ou reduzir o nível dos riscos.
Apresentação
Administradora, Especialista em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Gestão Empresarial. Professional & Self Coach, Business Partner, Practitioner em PNL, Lean Belt e Analista DISC.
Implantação e Reestruturação: Mais de 12 anos em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Gestão Orçamentária,Avaliação de Desempenho, Qualidade de Vida no Trabalho, Indicadores de Desempenho, Entrevista de Desligamento, Departamento Pessoal, Segurança no Trabalho, Riscos Trabalhistas, Serviços de Terceiros, Gestão de Contratos, Saúde Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento, Estudo do Clima, Acreditação Hospitalar Nível III, QOPI, Programas de Integração, Campanhas Motivacionais, Políticas e Processos de Gestão de Pessoas.Administradora, Especialista em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional e Gestão Empresarial. Professional & Self Coach, Business Partner, Practitioner em PNL, Lean Belt e Analista DISC.
Implantação e Reestruturação: Mais de 12 anos em Gestão de Pessoas, Gestão por Competências, Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Gestão Orçamentária,Avaliação de Desempenho, Qualidade de Vida no Trabalho, Indicadores de Desempenho, Entrevista de Desligamento, Departamento Pessoal, Seguran...Ver mais